เจ้าหน้าที่อาวุโส - ผู้ช่วยผู้จัดการ ส่วนระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลและติดตามประเมินผล

เปิดวันที่

หน่วยงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบโดยสรุป

งานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

1. เป็นศูนย์กลางระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลรวมทั้งปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
2. สนับสนุนการจัดทำข้อมูลผู้บริหารและพนักงาน (EMP) ตามรูปแบบ (Template) ที่กำหนด พร้อมนำส่งข้อมูล หรือนำข้อมูลเข้าสู่ระบบที่เกี่ยวข้อง เช่น GFMIS-SOE ของรัฐวิสาหกิจ 
3. ดำเนินการบันทึกข้อมูลพนักงานในระบบ SAP การปรับปรุง เปลี่ยนแปลง แก้ไข ข้อมูลประวัติส่วนบุคคลของพนักงานในระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ให้ถูกต้องเป็นปัจจุบัน
4. ดูแล พัฒนาและประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล
5. จัดทำบัตรพนักงานและบัตรรัฐวิสาหกิจสำหรับพนักงาน จัดเก็บลายมือชื่อผู้รับมอบอำนาจชั้น ก และ ข เข้าระบบ ISS ให้ฝ่ายงานที่เกี่ยวข้องใช้ในการตรวจสอบ ลายเซ็น
6. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

งานประเมินผล

1. ปฏิบัติงานด้านตัวชี้วัดพนักงาน และผู้บริหาร เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ เช่น ข้อมูลตัวชี้วัด และคะแนน KPIs ข้อมูลพนักงาน ข้อมูลการลาประเภทต่างๆ และสายการบังคับบัญชา
2. จัดทำฐานข้อมูลเพื่อจัดเก็บผลการประเมินประจำปี
3. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

งานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล

1. ปฏิบัติงานจัดทำรายงานสรุปผลข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น ข้อมูลด้านการฝึกอบรมและพัฒนา ข้อมูลบุคลากรในปัจจุบัน เป็นต้น
2. ดำเนินงานรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง บริหารจัดการข้อมูล สื่อสารให้คำปรึกษา แนะนำ แก้ไขปัญหาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ของส่วนงาน
3. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์, สถิติ, เศรษฐศาสตร์, การบริหารทรัพยกรมนุษย์ หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ด้านการบริหารผลงาน และการพัฒนาบุคลากร
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและประมวลผลในการจัดทำรายงานสรุปผลในรูปแบบบต่างๆ เพื่อใช้ประกอบการนำเสนอ และใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจสำหรับผู้บริหาร
• มีทักษะการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกตืใช้ในการทำงาน เช่น AI Tools, ChatGPT, Gemini, Canva เป็นต้น
• มีคุณวุฒิวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล (Certificate HR) (ถ้ามี)