เจ้าหน้าที่ - ผู้จัดการบริหารส่วน ส่วนติดตามและประเมินผลเชิงกลยุทธ์

เปิดวันที่

หน่วยงาน

หน้าที่รับผิดชอบ

• ติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการประจำปีของธนาคาร และผลการดำเนินงานด้านอื่นๆ กลุ่มธุรกิจทางการเงิน และหน่วยธุรกิจต่างๆของธนาคาร (Strategic  Monitoring) เพื่อให้แผนปฏิบัติการระดับธนาคาร (Strategic Plan) แผนธุรกิจระดับฝ่าย (Business Plan) งบประมาณ (Bugeting) สามารถบรรลุเป้าหมายอย่างครบถ้วน นำเสนอต่อคณะอนุกรรมการและคณธกรรมการที่เกี่ยวข้องเพื่อนำส่งให้หน่วยงานกำกับที่ดูแล
• กำหนดตัวชี้วัดและประเมินผลการดำเนินจริง (Actual Performance) ตาม TRIS KPIs หรือเทียบเท่า เปรียบเทียบผลการดำเนินงานจริงกับเป้าหมาย และรายงานต่อผู้บริหารสายงาน/ กลุ่มงาน กรรมการผู้จัดการ (หรือเทียบเท่า) และคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการต่างๆที่เกี่ยวข้อง
• ติดตามการเปลี่ยนแปลงในสภาวะแวดล้อมการทำธุรกิจ การปรับ/ ทบทวนแผนยุทธศาสตร์แผนปฏิบัติการธนาคาร เป้าหมายระดับองค์กร และประเด็นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและวิเคราะห์ผลกระทบต่อการดำเนินงานตาม TRIS KPIs ที่ได้กำหนดไว้ และแจ้ง (Inform) ต่อส่วนกำหนดและความคุมกลยุทธ์เพื่อเป็นข้อมูลสำหรับการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำ (Economic Value Management -EVM) ทุกไตรมาส อันประกอบด้วยการคำนวณ Weighted Average Cost of Capital (WACC) และกำหนด Finance Value Driver Tree และ Operation Value Driver Tree ระดับองค์กร
• จัดทำเป้าหมายขององค์ประกอบต่างๆ ในรายงานระบบบริหารการจัดการเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ประจำปี (Economic Value Management-EVM) เป็นรายปี ซึ่งประกอบด้วยค่า Economic Profit (EP) Invested Capital (IC) Average Cost of Capital (WACC) และ Net Operating Profit After Tax (NOPAT) ระดับองค์กร
• จัดทำข้อมูลที่สำคัญทางการเงินในส่วนของผลการดำเนินงานของธนาคาร โครงการที่สำคัญ ภาพรวมการเบิกจ่ายงบประมาณของโครงการที่สำคัญ เพื่อนำส่งข้อมูลในการเปิดเผยข้อมูลแบบวัด OIT ของการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปี และขึ้น Website ของธนาคาร
• สนับสนุนข้อมูลที่สำคัญของธนาคารเพื่อใช้ในการประชุมสามัญและประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น
• จัดทำข้อมูลและนำส่งข้อมูลเข้าระบบ Data Set ของกระทรวงการคลังในส่วนที่เกี่ยวข้อง รายเดือน รายไตรมาส และรายปี
• ประสานงานและจัดทำในกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับ Fitch Ratings
• ปรับปรุง/จัดทำ คู่มือปฏิบัติงานของส่วนงาน โดยเป็นส่วนหนึ่งของคู่มือปฏิบัติงานฝ่ายกลยุทธ์ธนาคาร
• ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย 

คุณสมบัติ

• วุฒิปริญญาตรี/โท  ด้านบริหารธุรกิจ สาขาการบริหารจัดการองค์กร, สาขาการพัฒนาองค์การและการจัดการการเปลี่ยนแปลง, สาขาการพัฒนาองค์การและการจัดการ, สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ หรือ สาขาวิชาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้านการบริหารจัดการงานพัฒนาองค์กร 
• มีความรู้ความเข้าใจในการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ เพื่อการพัฒนาองค์กร (Organization Development : OD) ให้ก้าวสู่ความสำเร็จ
• มีความรู้ความเข้าใจในการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ การบริหารจัดการโครงสร้างและอัตรากำลัง การวิเคราะห์ระบบงาน การวางแผนปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพื่อการพัฒนาองค์กร
• มีความรู้ความเข้าใจในการดำเนินธุรกิจของธนาคาร รวมทั้งนโยบายในการดำเนินธุรกิจ
• มีประสบการณ์ในการทำงานเปลี่ยนแปลง (Transform) องค์กร
• มีความเป็นผู้นำ และทักษะการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
• มีความสามารถในการสื่อข้อความทั้งด้านการพูดและการเขียนในระดับดีมาก

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม