ร่วมงานกับ ibank
- หลักเกณฑ์การรับสมัครบุคคลภายนอกเพื่อคัดเลือกและบรรจุเป็นพนักงานธนาคาร
- ตำแหน่งที่เปิดรับ
- แนวทางปฏิบัติด้านความเป็นส่วนตัวสำหรับผู้สมัครงาน ผู้สมัครเข้าฝึกงาน ผู้ฝึกงาน พนักงานกรรมการ ที่ปรึกษา ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย
- ประกาศผู้มีสิทธิเข้าสอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านคัดเลือก
- ลงทะเบียนสมัครงาน/เข้าสู่ระบบ
- คู่มือการสมัครงาน วิธีการใช้งานระบบสมัครงาน
รายละเอียด
เปิดวันที่
2025-11-14
หน่วยงาน
ฝ่ายกลยุทธ์ธนาคาร
หลักเกณฑ์การรับสมัครบุคคลภายนอก
หน้าที่รับผิดชอบ
ปฏิบัติงานที่ต้องอาศัยการวิเคราะห์ และวิจารณญาณในการตัดสินใจในระดับเบื้องต้นที่ไม่มีความซับซ้อน
และที่มีความซับซ้อนมากตามตำแหน่งหน้าที่ ในด้านการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์ เสนอแนวนโยบาย เป้าหมาย
และแผนการดำเนินงานของธนาคารทั้งใน ระยะสั้น และระยะยาว การกำหนดร่างตัวชี้วัดของธนาคาร
และการมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อมูลและนำส่งข้อมูล Core Business Enablers (CBE) ด้านการวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Planning : SP)
ประยุกต์การปฏิบัติงาน หรือวิธีการทำงาน เบื้องต้นที่ไม่มีความซับซ้อน โดยอาศัยการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพ และอาศัยประสบการณ์
ความเชี่ยวชาญในกระบวนการทำงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ
- ด้านการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์ Portfolio และ Revenue Mix ของธนาคาร
- ด้านการบริหารฐานข้อมูล (Data Management) ในส่วนของการบริหารคุณภาพของข้อมูลของส่วน
-
ด้านการพัฒนาองค์กร ในส่วนของการสนับสนุนการพัฒนาวัฒนธรรมขององค์กร และการสนับสนุนการปรับปรุงระเบียบ กฏเกณฑ์ คู่มือและข้อกำหนดต่างๆ ของธนาคาร
- ด้านการบริหารจัดการการประชุมและติดตามงานตามมติการประชุม ในส่วนของการสนับสนุนการบริหารจัดการการประชุมและติดตามงานของคณะกรรมการธนาคาร จัดทำรายงานที่ได้รับมอบหมายจากข้อมูลหรือสถิติที่มีอยู่ รวมทั้งทำการวิเคราะห์เบื้องต้น
- รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำรายงาน โดยทำตามวิธีการ กระบวนการ มาตรฐานที่ชัดเจน เพื่อให้งานบรรลุเป้าหมายตามที่ได้รับมอบหมาย
- จัดทำรายงานที่ได้รับมอบหมายจากข้อมูลหรือสถิติที่มีอยู่ รวมทั้งทำการวิเคราะห์เบื้องต้น
-
รายงานผลการปฏิบัติงานของตนตามแผนเป็นระยะๆ และรายงานผลกระทบและอุปสรรคด้านต่างๆ ต่อผู้บังคับบัญชาสนับสนุนองค์ประกอบต่าง ๆ ที่ใช้ในการดำเนินการระดับส่วน เพื่อให้ได้ข้อมูลหรือรายงานที่ตรงตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงานติดต่อประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้การปฏิบัติงานด้านแนวนโยบาย เป้าหมาย และแผนการดำเนินงานของธนาคารเป็นไปในทิศทางเดียวกัน
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรี/โท ด้านบริหารธุรกิจ สาขาการบริหารจัดการองค์กร, สาขาการพัฒนาองค์การและการจัดการการเปลี่ยนแปลง, สาขาการพัฒนาองค์การและการจัดการ, สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ หรือ สาขาวิชาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานด้านการบริหารจัดการงานพัฒนาองค์กร
- มีความรู้ความเข้าใจในการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ เพื่อการพัฒนาองค์กร (Organization Development : OD) ให้ก้าวสู่ความสำเร็จ
- มีความรู้ความเข้าใจในการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ การบริหารจัดการโครงสร้างและอัตรากำลัง การวิเคราะห์ระบบงาน การวางแผนปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพื่อการพัฒนาองค์กร
- มีความรู้ความเข้าใจในการดำเนินธุรกิจของธนาคาร รวมทั้งนโยบายในการดำเนินธุรกิจ
- มีประสบการณ์ในการทำงานเปลี่ยนแปลง (Transform) องค์กร
- มีความเป็นผู้นำ และทักษะการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความสามารถในการสื่อข้อความทั้งด้านการพูดและการเขียนในระดับดีมาก
สมัคร