ผู้จัดการ - ผู้จัดการอาวุโส ส่วนระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลและติดตามประเมินผล

เปิดวันที่

หน่วยงาน

จำนวน

หลักเกณฑ์การรับสมัครบุคคลภายนอก

ประกาศที่ 045/2564 เรื่อง การรับสมัครและคัดเลือกบุคคลภายนอก ตามมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19)

ประกาศ ที่ 048/2565 เรื่องแนวทางปฏิบัติด้านทางด้านความเป็นส่วนตัวสำหรับผู้สมัครงาน ผู้สมัครเข้าฝึกงาน ผู้ฝึกงาน พนักงาน กรรมการ ที่ปรึกษา ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย

หน้าที่รับผิดชอบ

• งานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

  1. เป็นศูนย์กลางระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลรวมทั้งปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
  1. สนับสนุนการจัดทำข้อมูลผู้บริหารและพนักงาน (EMP) ตามรูปแบบ (Template) ที่ทางสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) กำหนด เพื่อนำข้อมูลเข้าสู่ระบบ GFMIS-SOE ของรัฐวิสาหกิจ
  2. สนับสนุนการจัดทำข้อมูลพนักงานพร้อมนำส่งข้อมูล Data Set ผ่านระบบ Data Set ให้กับสำนักงานเศรษฐกิจการคลัง (สศค.)
  3. ดำเนินการบันทึกข้อมูลพนักงานในระบบ SAP เรื่อง ช่วยปฏิบัติงาน, เกษียณ, เสียชีวิต และพนักงานพ้นสภาพ
  4. ปรับปรุง เปลี่ยนแปลง แก้ไข ข้อมูลประวัติส่วนบุคคลของพนักงานในระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ให้ถูกต้องเป็นปัจจุบัน
  5. ดูแล พัฒนาและประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล
  6. จัดทำบัตรพนักงานและบัตรรัฐวิสาหกิจสำหรับพนักงาน
  7. จัดเก็บลายมือชื่อผู้รับมอบอำนาจชั้น ก และ ข เข้าระบบ ISS ให้ฝ่ายงานที่เกี่ยวข้องใช้ในการตรวจสอบ ลายเซ็น
  8. ดูแลและรับผิดชอบงานด้านการรับและการจัดส่งเอกสารจากส่วนงานภายในและหน่วยงานภายนอกที่จัดส่งถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคล

   

  งานประเมินผล

  1. ดำเนินการกำหนด ทบทวนและปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ยกเว้นพนักงานสัญญาจ้าง เพื่อให้รองรับเป้าหมายตามแผนกลยุทธ์ของธนาคาร รวมทั้งสอดคล้องกับเกณฑ์ของหน่วยงานกำกับ เช่น สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.)
  2. ดำเนินการกำหนด ทบทวนและปรับปรุง แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงาน พร้อมจัดทำ และปรับปรุงคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  3. ออกแบบแบบฟอร์มบันทึกข้อตกลงการกำหนดตัวชี้วัดผลงานหลักระดับบุคคล (Individual KPIs) โดยประสานงานกับฝ่ายงานที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาระบบ พร้อมติดตามผลในการกำหนด KPIs รายบุคคลและการประเมินผลรายบุคคล
  4. งานด้านตัวชี้วัดผู้บริหารฝ่ายงาน ระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป
  5. จัดทำบันทึกให้ฝ่ายกลยุทธ์ธนาคาร เพื่อขอข้อมูลตัวชี้วัด KPIs ของแต่ละหน่วยงาน คะแนนผลสำเร็จของการดำเนินงานระดับองค์กร (Corporate KPIs) คะแนนผลสำเร็จของการดำเนินงาน (Department KPIs / Group KPIs/Division KPIs) KPIs ของทุกหน่วยงาน
  6. ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ โดยการจัดทำข้อมูลที่เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น ข้อมูลตัวชี้วัด และคะแนน KPIs ข้อมูลพนักงาน ข้อมูลการลาประเภทต่างๆ และสายการบังคับบัญชา เพื่อนำขึ้นระบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี สำหรับระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป จัดทำปีละ 2 ครั้ง และระดับรองผู้อำนวยการฝ่ายหรือเทียบเท่าลงมา ปีละ 1 ครั้ง พร้อมสร้างฐานข้อมูลเพื่อจัดเก็บผลการประเมินประจำปี
  7. รวบรวมและนำเสนอผลการปฏิบัติงานของพนักงานระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป เพื่อนำเสนอผู้มีอำนาจอนุมัติ เพื่อพิจารณา
  8. ทบทวนหลักเกณฑ์การปรับอัตราเงินเดือนประจำปีให้เชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัส ให้สอดคล้องกับนโยบายของธนาคารในแต่ละปี
  9. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

  งานเลื่อนตำแหน่ง

  1. ดำเนินการกำหนด ทบทวน และปรับปรุงหลักเกณฑ์การเลื่อนระดับตำแหน่ง การแต่งตั้งคณะกรรมการสัมภาษณ์เลื่อนระดับตำแหน่ง รวมทั้งแบบฟอร์มต่างๆ ที่ใช้ในการเลื่อนระดับตำแหน่งของพนักงาน เพื่อนำเสนอขออนุมัติผู้มีอำนาจอนุมัติ นำเสนอคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์เพื่อทราบ และประกาศใช้
  2. รวบรวมข้อมูลพนักงานและจัดทำข้อมูลตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อเลื่อนระดับตำแหน่ง
  3. จัดทำประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสัมภาษณ์ และจัดสอบสัมภาษณ์ พร้อมสรุปผลการสัมภาษณ์
  4. ขออนุมัติและคำสั่งเแต่งตั้งพนักงานเพื่อเลื่อนระดับตำแหน่ง
  • ระดับ รองผู้อำนวยการฝ่ายหรือเทียบเท่าลงมา จัดทำบันทึกขออนุมัติและคำสั่งเแต่งตั้งพนักงาน เพื่อเลื่อนระดับตำแหน่ง
  • ระดับ ผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป เสนอคณะอนุกรรมการบริหารและคณะกรรมการธนาคารตามลำดับ ทั้งนี้ ระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการและรองกรรมการผู้จัดการ ต้องเสนอขอความเห็นชอบจากธนาคารแห่งประเทศไทย
  5. ทำการบันทึกข้อมูลการปรับเลื่อนตำแหน่งในระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล
  6. ประสานงานกับส่วนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล เพื่อดำเนินการในเรื่องเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) และการจัดการบริหารคนเก่ง คนดี (Talent Management) ตามหลักเกณฑ์และกระบวนการที่กำหนด
  7. สื่อสารให้คำปรึกษา แนะนำ แก้ไขปัญหา ให้ข้อมูลกับพนักงานในเรื่อง ที่เกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ของส่วนงาน
  8. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น บริหารธุรกิจ, เทคโนโลยีสารสนเทศ, หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลและการจัดการ
• ประสบการณ์ในงานด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและระบบสารสนเทศ
• ประสบการณ์ในการใช้ซอฟต์แวร์หรือระบบสารสนเทศที่ใช้ในองค์กร เช่น ERP หรือระบบ HRIS (Human Resource Information System)
• มีทักษะในการวิเคราะห์และประมวลผลข้อมูลจากระบบสารสนเทศ
• ความเข้าใจในเทคโนโลยีสารสนเทศและการประยุกต์ใช้ในงานทรัพยากรบุคคล
• ความสามารถในการจัดการทีมงานและโปรเจกต์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและบำรุงรักษาระบบสารสนเทศ
• ความสามารถในการวางแผนและบริหารจัดการงานต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ
• ความเข้าใจในกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
• การติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานที่กำหนด

สอบถามข้อมูล :